Teamleider

Bij welke opdrachtgever ga je werken?

Dit ga jij doen!

De afdeling/team
Het MT van de afdeling Projecten bestaat uit 5 teamleiders en een afdelingshoofd. We treffen elkaar wekelijks fysiek in overleggen waarin we de recente ontwikkelingen en de uitvoering van de strategie bespreken. Daarbij ligt het belang van de afdeling of organisatie boven het belang van het individuele team. Inhoudelijke kennis van het IPM gedachtegoed, ruime ervaring in de GWW-sector en verandermanagement is noodzakelijk.

De afdeling Projecten is volop bezig met het realiseren van projecten in de waterwereld. Denk aan innovatieve projecten zoals op het gebied van energietransitie en circulaire economie, de bouw en renovatie van waterzuiveringsinstallaties, drinkwaterproductielocaties, gemalen, pompstations, dijkverbetering- en waterinrichtingsplannen in het verzorgingsgebied van Waternet.

Jouw rol
Als teammanager Projectmanagement en Omgevingsmanagement ben je samen met het Management Team (MT) verantwoordelijk voor de doelen van de afdeling projecten. In het bijzonder sta je aan de lat om het team project- en Omgevingsmanagement bij de afdeling Projecten te structureren, professionaliseren en te coachen bij het professionaliseren van de IPM (Integraal Project Management) gerichte werkwijze. Daarnaast ben je goed op de hoogte van de ontwikkelingen in de GWW (Grond-, weg- en Watersector) en weet je nieuwe methodieken en strategieën samen met je MT collega’s door te vertalen naar een afdelingsstrategie om het investeringsvolume te kunnen verhogen. Je stuurt het vakteam aan met de focus op het inrichten en continu verbeteren van de processen en standaarden.

Daarnaast is het opzetten, bijstellen en sturen op basis van een strategische personeelsplan een belangrijke verantwoordelijkheid. Door middel van in- of outsourcing, opleidingsplannen en coaching draag je als teamleider voor een belangrijk deel bij aan het succes van de IPM-projectenteams. Dit betekent dat je een hecht team vormt met je collega MT leden, dat je uitblinkt in samenwerken en dat je het groepsbelang boven je eigen belang weet te plaatsen.

In het MT luisteren we goed naar elkaar, staan we open voor andermans adviezen en kiezen gezamenlijk een logische lijn die recht doet aan de opgave waarvoor we staan.

De veranderopgave raakt een aantal facetten:

• Organisatorisch: IPM en Portfoliomanagement moet verder worden geprofessionaliseerd, inclusief overlegstructuren, samenwerkingsverbanden en werkwijzen;
• Vakinhoudelijk: er moet aandacht worden besteed aan het verder richting geven en vakmatig ontwikkelen van de expertisegebied en Projectmanagement en Omgevingsmanagement binnen IPM, alsook in de aansluiting van de IPM opzet met de andere afdelingen;
• Nieuwe realisatie- en contract strategieën vragen door ontwikkeling van de verschillende IPM- vakteams. Waaronder Projectmanagement en Omgevingsmanagement.
• HR: focus aanbrengen op persoonlijke en vakmatige ontwikkeling, op persoonlijke aandacht en op de inzet van de juiste mens op het juiste project/vraagstuk. Dit betekent een hoeveelheid aan verschillende activiteiten, denk o.a. aan het door ontwikkelen van rollen maar ook het opleiden en het Classificatie: Intern aantrekken en begeleiden van nieuwe personeel (zowel vast als inhuur).

Functie-eisen

• In bezit van een technisch of bedrijfskundig HBO diploma;
• 5 jaar aantoonbaar kennis en ervaring van Integraal Projectmanagement in de GWW sector;
• In de afgelopen 5 jaar aantoonbaar ervaring met het leidinggeven aan professionals;
• Ruime kennis en aantoonbare ervaring om strategische doelen te vertalen naar veranderopgaven en positioneringsvraagstukken;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Wensen:

• Kennis van en ervaring met procesgericht werken (LEAN);
• Kennis van en ervaring met verandermanagement
• Kennis van en ervaring met HR taken behorende bij een teamleider van hoogopgeleide professionals (zoals coaching, werving, onboarding);
• Aantoonbare ervaring bij een projectenafdeling van een waterschap of Rijkswaterstaat.

Competenties:

1. Verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten het team bemaling.
2. Duidelijk communiceren: goed je eigen menig kunnen onderbouwen met heldere argumenten.
3. Leiderschap: Taakgericht leiding geven, je kunt een individu en een team aansturen, coachen, overtuigen.
4. Strategisch: Organisatiedoelen kunnen vertalen naar de afdeling- en teamstrategie, veranderopgaven en opdrachten.
5. Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken.
6. Stressbestendig. je bent in staat om onder tijdsdruk te kunnen werken en je kunt goed schakelen. In geval van calamiteiten zelfstandig handelend op te treden als coördinator scenario.
7. Analytisch; Breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden.

Aanvullende informatie en arbeidsvoorwaarden

Looptijd:
1 jaar en vanuit een dienstverband. Z.s.m. starten. Opties tot verlenging. 

Locatie:
Amsterdam en thuis

Salarisindicatie:
€ 6000,- € 7000,- o.b.v. van 36 uur. 

Andere (secundaire) voorwaarden waar je aan kan denken:

• Thuiswerkvergoeding - reiskostenvergoeding (OV vergoeding & kilometervergoeding)
• Vakantiegeld 8,33% (jaarlijks uitbetaald in mei)
• 25 vakantiedagen op een fulltime werkweek (optie voor het kopen van verlofdagen)
• Pensioenopbouw
• Wij faciliteren een laptop/telefoon wanneer je bij ons in dienst treedt
• Gebruik maken van FiscFree® - kopen met belastingvoordeel
• Mogelijkheid voor een fietsplan/auto van de zaak
• Trainingen op maat/inhoudelijke bijeenkomsten
• Netwerk van PMO'ers die je verder kunnen helpen

C5 groep

Contactpersoon
Albertine Buunk
+31623281595
buunk@buroc5.nl

Publicatiedatum
11-12-2024